평균 연령 32세의 청년 공무원 40명으로 구성된 제4기 공직인사 청년자문단이 공식 출범하며 공직 사회의 변화를 모색한다. 인사혁신처는 정부세종청사에서 제4기 공직인사 청년자문단 발대식을 개최하고, 오는 2025년 9월까지 1년간의 활동에 돌입한다고 밝혔다. 이 자문단은 31개 부처에 소속된 다양한 직렬의 공무원들로 구성되었으며, 특히 근무 경력 5년 이하의 저연차 공무원이 과반수인 25명을 차지한다. 이는 젊은 공직자들이 현장에서 체감하는 현실적인 어려움과 변화의 필요성을 정책에 반영하려는 적극적인 의지를 보여준다.
이번 제4기 청년자문단은 국립병원의 간호사, 고용노동부의 근로감독관, 산림청의 산불 진화대원 등 최전선에서 민원 처리와 현장 업무를 수행하는 다양한 일선 공무원들을 포함하고 있다. 이러한 구성은 단순히 정책 수립 과정에 참여하는 것을 넘어, 실제 업무 수행에서 발생하는 애로사항을 생생하게 전달하고 보다 실질적이고 현실적인 공직 개선 의견을 제시할 수 있는 기반을 마련한다. 발대식 당일, 자문단은 민원 및 재난 담당 공무원들의 처우 개선 방안과 성과가 뛰어난 공무원에 대한 적절한 보상 체계 마련 등 공직 사회의 활력을 높이기 위한 방안들을 집중적으로 논의했다. 현장에서 직접 겪고 있는 어려움과 이를 해소하기 위한 개선의 필요성에 대한 활발한 의견 교환이 이루어졌다.
이날 발대식에 참여한 한 자문단원은 “이번 회의를 통해 정부가 추진하는 공직 혁신 방향을 더욱 깊이 이해할 수 있었고, 이러한 변화 과정에 직접 참여하게 되어 큰 보람과 책임감을 느낀다”며, “앞으로 청년 공무원의 시각에서 다양한 제안과 심도 있는 토론을 이어 나갈 것”이라고 포부를 밝혔다. 최동석 인사혁신처장은 “청년 공무원들의 자유로운 토론과 창의적인 제안을 적극적으로 기대한다”며, “현재의 시스템에서 불편하거나 불합리하다고 느껴지는 부분에 대해 비판적인 시각으로 문제를 인식하고, 열린 대화와 토론을 통해 혁신적인 대안을 함께 도출해 나가는 집단지성의 모델을 구축해 나가자”고 당부했다.
공직인사 청년자문단은 지난 2022년 처음 출범한 이후, 젊은 공직자들이 주도적으로 공무원 인사제도와 공직 문화의 변화를 이끌어가는 중요한 역할을 수행해왔다. 그동안 저연차 공무원의 처우 개선을 포함한 주요 인사 정책 수립 과정에서 청년 세대의 목소리를 대변하며, 세대 간의 소통을 촉진하고 정책과 현장 간의 괴리를 좁히는 가교 역할을 성공적으로 수행해왔다. 제4기 자문단 역시 이러한 역할을 이어받아, 공직 사회의 지속적인 발전과 혁신을 위한 중요한 동력으로 작용할 것으로 기대된다.
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