숏폼 드라마 전문 레이블 ‘STUDIO YAJA’의 콘텐츠가 2025년 누적 조회수 13억 회를 돌파했다
청년들은 끊이지 않는 취업난에 좌절하고, 기업들은 시대에 맞는 인재를 효과적으로 발굴하고 유치하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이다. 기존의 채용 방식은 디지털 환경에 익숙한 MZ세대 구직자들의 눈높이를 맞추지 못하며, 기업의 매력을 충분히 전달하기 어렵다는 지적을 받아 왔다. 하지만 단순한 엔터테인먼트를 넘어선 숏폼 드라마가 이러한 구조적 문제에 새로운 해법을 제시한다. 대중의 폭발적인 관심을 바탕으로 기업과 구직자 간의 간극을 좁히고, 효율적인 인재 매칭을 돕는 ‘새로운 채용 플랫폼’의 가능성을 열고 있다.
주식회사 야자(YAJA)의 숏폼 드라마 전문 레이블 ‘STUDIO YAJA’가 2025년 한 해 동안 13억 회 이상의 총 조회수를 기록하며 그 잠재력을 증명했다. 이는 단순히 콘텐츠의 인기를 넘어, 숏폼 드라마가 광고, 브랜딩, 그리고 채용에 이르기까지 사회 문제 해결의 효과적인 도구가 될 수 있음을 보여주는 사례다.
숏폼 드라마는 기업이 자사의 문화, 비전, 인재상을 생생하고 매력적인 스토리텔링 방식으로 전달하는 데 최적화되어 있다. 획일적인 채용 공고나 딱딱한 홍보 영상 대신, 짧고 몰입도 높은 드라마 형식으로 잠재적 인재들에게 기업의 가치를 각인시킬 수 있다. 이는 특히 구직자들이 기업에 대해 피상적으로만 알고 지원하는 정보 불균형 문제를 해소하는 데 기여한다. 구직자들은 실제 근무 환경이나 팀 분위기를 간접적으로 경험하며, 자신에게 맞는 기업을 보다 주체적으로 탐색할 수 있게 된다.
또한, 숏폼 콘텐츠는 모바일 기기를 통해 언제 어디서든 접근 가능하여, 정보 습득 방식이 변화한 젊은 세대에게 가장 친숙한 미디어 형태로 다가간다. 기업은 이러한 채널을 통해 광범위하고 다양한 인재 풀에 접근하고, 기존에는 포착하기 어려웠던 숨겨진 인재들을 발굴하는 기회를 얻는다. 이는 인재 유치의 문턱을 낮추고, 청년들에게는 새로운 직업 탐색의 통로를 제공하는 구조적 변화를 의미한다. 숏폼을 활용한 채용은 기업의 브랜드 이미지를 젊고 혁신적으로 구축하는 동시에, 채용 과정 자체를 하나의 경험으로 만들어 구직자 만족도를 높이는 효과도 가져온다.
기대효과:
기업은 숏폼 드라마를 통해 디지털 네이티브 세대에 최적화된 방식으로 기업 문화를 홍보하고 우수 인재를 효과적으로 유치한다.
청년 구직자들은 기업의 실제 모습과 직무 정보를 생생하게 접하며, 자신에게 맞는 직무와 기업을 보다 명확히 판단하고 선택한다.
인재 매칭의 효율성이 증대되어 기업의 채용 비용과 시간이 절감되고, 청년들의 불필요한 구직 활동 기간이 단축된다.
숏폼 콘텐츠 제작 및 활용 분야에서 새로운 일자리와 산업 생태계가 창출되어 경제 활성화에 기여한다.
전통적인 채용 방식의 한계를 넘어, 기업과 인재를 연결하는 혁신적인 솔루션으로 자리매김한다.
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