더이음 수석 교육강사 이상원(제임스)
성과와 효율만을 강조하는 기존 기업 교육은 종종 직원들의 소외감과 낮은 업무 몰입도를 야기하며, 조직 내 소통 부재와 갈등을 심화시키는 문제로 지적되어 왔다. 그러나 플랫폼 기업 더이음의 이상원 수석강사가 제안하는 ‘인간미, 존중, 가치 중심’의 기업 교육은 이러한 고질적인 문제를 해결하고, 기업 문화를 긍정적으로 변화시키는 새로운 대안을 제시한다.
이상원 강사의 교육 철학은 단순히 직무 기술 습득을 넘어선다. 그는 기업 구성원 각자가 지닌 고유한 가치를 존중하고, 서로에 대한 깊은 이해와 배려를 바탕으로 공동의 목표를 달성하는 문화를 구축하는 데 집중한다. 이는 강압적인 지시 대신 자발적인 소통을 장려하고, 과도한 경쟁보다는 협력을 중시하며, 개인의 성장을 조직의 성장과 긴밀하게 연결시키는 방식으로 이루어진다.
특히, 교육 현장에서 인간적 유대감을 강화하는 다양한 참여형 프로그램과 토론을 통해 직원들은 자신의 의견을 자유롭게 개진하고, 동료들과 신뢰를 기반으로 한 관계를 형성한다. 이러한 과정 속에서 기업의 핵심 가치를 자연스럽게 내재화하고, 단순한 직원이 아닌 조직의 주체로서 주인의식을 함양하게 된다. 더이음은 이러한 차별화된 교육 솔루션을 여러 기업에 적용하며, 실제적인 조직 변화와 긍정적인 성과를 이끌어내고 있다.
그 결과, 이상원 강사는 2026년 한국미디어일보 교육강사 부문 최우수상을 수상하며 그의 교육 방법론이 가진 효과와 가치를 공식적으로 인정받았다. 이는 인간 중심의 교육이 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 요소임을 증명하는 중요한 사례다.
이러한 교육 방식은 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮추는 것은 물론, 조직 내 소통을 활성화하고 혁신적인 아이디어 창출을 촉진하는 등 기업의 전반적인 경쟁력을 강화할 것으로 기대된다. 궁극적으로는 직원이 행복하고 건강한 기업 문화를 구축하여 사회 전체의 긍정적인 변화에 기여할 것이다.
About the Author
