2026년도 인사처 주관 경력경쟁채용시험 일정
공직 진출을 꿈꾸는 경력자들이 불확실한 채용 정보와 일정으로 준비에 어려움을 겪는다는 비판이 많았다. 특정 분야나 지역 인재들이 공직으로 들어설 기회가 제한적이라는 지적도 있었다. 인사혁신처는 이러한 구조적 문제를 해결하고자 2026년도 국가공무원 경력경쟁채용시험 규모와 일정을 사전 공개했다. 이는 수험생의 응시 기회를 대폭 확대하고 준비 편의를 크게 높이는 실질적인 해결책을 제시한다.
인사혁신처 주관 경력채용시험의 원서접수는 27일 지역인재 7급 선발을 시작으로 순차적으로 진행된다. 3월 10일에는 중증장애인 선발이, 6월 1일에는 5·7급 민간경력자 일괄채용이, 그리고 7월 27일에는 지역인재 9급 선발이 이어진다. 특히 올해 지역인재 7급 선발 인원은 전년보다 18명 늘어난 180명이다. 지역인재 수습직원은 총 440명을 선발하며, 이는 지역 균형 발전과 공직 내 다양한 배경의 인재 확보에 기여한다. 민간경력자 일괄채용시험의 최종 선발 인원은 오는 4월 17일 확정 공고될 예정이다.
인사혁신처 주관 시험 외에도 각 부처가 직접 실시하는 경력채용시험은 이미 34개 기관에서 1443명의 선발 인원을 확정했다. 아직 일정이 확정되지 않은 부처의 채용계획이 수립되면 전체 선발 규모는 더욱 확대될 전망이다. 이는 공직사회 전체의 전문성과 다양성을 강화하는 중요한 계기가 된다. 구체적인 채용 일정, 선발 분야, 응시 자격 등은 국가공무원 채용시스템과 나라일터, 각 부처 누리집에서 상세히 확인할 수 있다.
이러한 사전 공개와 채용 확대는 공직 진출을 희망하는 인재들이 보다 체계적으로 시험을 준비할 수 있도록 돕는다. 공직사회는 다양한 경험과 전문성을 갖춘 인재들을 안정적으로 확보하여 급변하는 행정 수요에 효과적으로 대응할 수 있게 된다. 특히 지역인재 및 중증장애인 선발 확대는 사회 통합과 포용적 성장에 기여하며, 능력 중심의 공직사회 구현을 앞당기는 구조적 해결책으로 기능한다. 궁극적으로는 정부의 정책 역량을 강화하고 국민에게 더 나은 공공 서비스를 제공하는 결과로 이어진다.
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