정규직 근로자 증가세에도 불구하고, 비정규직 근로자 수가 856만 8천 명에 달하며 전체 임금 근로자 중 38.2%를 차지하는 현상이 지속되고 있다. 이는 전년 동월 대비 11만 명 증가한 수치로, 고용 시장 내에서 비정규직이라는 고용 형태가 여전히 큰 비중을 차지하고 있음을 보여준다. 정규직 근로자는 1,384만 5천 명으로 16만 명 증가했지만, 비정규직의 증가는 고용 안정성 문제와 직결된다는 점에서 주목할 필요가 있다.
세부적으로 살펴보면, 한시적 근로자는 584만 8천 명으로 전년 동월 대비 22만 명 증가하며 가장 큰 폭의 상승을 보였다. 이는 단기 계약직이나 임시직 일자리가 늘어났음을 시사한다. 반면, 시간제 근로자는 422만 9천 명으로 2만 7천 명, 비전형 근로자는 183만 4천 명으로 7만 명씩 감소했다. 이러한 변화는 고용 시장에서 일자리의 성격이 어떻게 변화하고 있는지를 보여주는 단면이다.
성별로 보면, 남성 비정규직 근로자는 365만 명으로 3만 5천 명 증가했으며, 여성 비정규직 근로자는 491만 8천 명으로 7만 4천 명 증가했다. 여성의 비정규직 증가율이 남성보다 높은 경향을 보이고 있어, 여성 고용의 불안정성에 대한 우려도 제기될 수 있다.
연령대별 비정규직 현황 또한 눈여겨볼 만하다. 60세 이상이 304만 4천 명으로 가장 많은 비중을 차지하며, 50대 163만 6천 명, 29세 이하 154만 5천 명이 그 뒤를 이었다. 특히, 60세 이상은 전년 동월 대비 23만 3천 명, 30대는 6만 6천 명 증가한 반면, 40대(-10만 6천 명), 29세 이하(-5만 8천 명), 50대(-2만 5천 명)에서는 감소하는 양상을 보였다. 이는 고령층의 경제 활동 참여 증가와 함께, 청년층 및 중장년층의 고용 안정성이 위협받고 있을 가능성을 시사한다.
이러한 비정규직 증가 현상은 단순히 숫자의 변화를 넘어, 고용 시장 전반의 구조적인 문제점을 드러낸다. 정규직 일자리가 충분히 창출되지 못하는 상황에서, 기업들은 유연성을 확보하기 위해 비정규직을 선호하는 경향을 보일 수 있다. 이는 결과적으로 노동 시장의 양극화를 심화시키고, 비정규직 근로자들의 낮은 임금, 불안정한 고용, 낮은 사회적 지위 등으로 이어질 수 있다. 따라서 앞으로는 비정규직 근로자의 고용 안정성을 높이고, 정규직과의 격차를 줄이기 위한 정책적 노력이 더욱 중요해질 전망이다.
About the Author
